Harassment Preventionハラスメント防止方針

基本方針

ドレスコード株式会社（以下、当社）は、一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、ハラスメントのない職場と事業環境づくりに取り組みます。

当社の役員・従業員によるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント、その他これらに類する行為を禁止します。当社の従業員、お客様、取引先、業務委託先、採用活動に参加される方など、当社に関わるすべての方を尊重します。

本方針を役員・従業員に周知し、ハラスメントの防止と早期対応に努めます。違反が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。

カスタマーハラスメントへの対応

当社は、お客様や取引先からのご意見・ご要望に誠実に対応します。一方、暴言、脅迫、長時間の拘束、過度な要求など、社会通念上許容される範囲を超え、従業員の就業環境を害する言動には、会社として対応します。

従業員の安全と就業環境を守るために必要な措置を講じます。状況に応じて、対応の打ち切りや警察・弁護士への相談などを行います。

正当なご意見・ご要望や、障害に関する合理的配慮を求めることを、カスタマーハラスメントとして扱うことはありません。

採用活動におけるルール

当社は、採用活動に参加される方の人格と尊厳を尊重し、安心して選考に臨める環境づくりに努めます。採用面接・面談、会社説明会、社員訪問、インターンシップなどの採用活動では、以下のルールを守ります。

1. 面接・面談は、原則として当社の所定労働時間内に行います。
2. 面接・面談は、当社の事業場、当社が指定するオンライン会議ツール、または第三者の目が届く場所で行います。
3. 会議室などの閉じた場所で対面の面接・面談を行う場合は、原則として当社側が2名以上で対応します。
4. 上記と異なる時間・場所・体制で行う必要がある場合は、事前に代表責任者の承認を得ます。
5. 連絡には当社のメールアドレスなど、会社が指定する手段を使い、個人の連絡先やSNSでのやり取りを求めません。
6. 採用と関係のない私的な食事や交際に誘ったり、性的な事柄について不必要な質問や発言をしたりすることはありません。

相談窓口

当社の従業員、採用活動に参加される方、取引先、業務委託先の方から、当社に関係するハラスメントの相談を受け付けます。ご自身が受けた場合だけでなく、見聞きした場合、発生のおそれがある場合、ハラスメントに当たるか判断が難しい場合もご相談ください。

管理部 相談窓口
メール：compliance@dresscode.co.jp

プライバシーの保護・不利益な取扱いの禁止

当社は、相談者の心身の状況や受け止め方に配慮し、相談内容に応じて事実関係を確認します。確認結果を踏まえ、被害を受けた方への配慮や行為者への対応を行い、再発防止に取り組みます。

相談者、相談の対象となった方、事実確認に協力した方など、関係者のプライバシーを保護します。相談内容や個人情報は、事実確認、相談への対応、再発防止に必要な範囲で取り扱い、正当な理由なく第三者に開示しません。

ハラスメントについて相談したことや、事実確認に協力したことを理由に、不利益な取扱いや嫌がらせを行いません。採用選考や取引においても同様です。

個人情報の取扱いについては、当社のプライバシーポリシーもご確認ください。